Le Mouvement des Entreprises de France (Medef) mise sur l’international. Le syndicat patronal lance ce mercredi 26 juin une première antenne à New York.
Le projet naît en octobre 2012 lorsque Séverine Picquet (ci-dessus), co-fondatrice du projet, présidente de l’agence de communication MPB Agency et membre du Medef, réalise que des entreprises françaises ont besoin d’un ancrage à New York. « Certaines décisions d’entreprises françaises sont prises à New York. Nous avons donc souhaité qu’il y ait un lien entre les entreprises des deux villes ».
L’idée initiale de donner une dimension internationale au syndicat émane de Michèle Assouline, vice-présidente du Medef Paris, qui a créé le projet « Nouveaux territoires de business », afin d’exporter « l’art de vivre à la française ». Séverine Picquet s’associe alors à Emmanuel Jaegle, un expert-comptable, et Hervé Linder, fondateur d’un cabinet d’avocats international basé à New York, pour fonder le Medef Paris-New York.
« Notre objectif est d’accroître le réseau des entreprises parisiennes et new-yorkaises. Cela concernera les entreprises américaines qui veulent s’implanter en France et les entreprises françaises qui veulent exporter ou s’implanter à New York. Notre mission est de les guider, de les accompagner et surtout de défendre les intérêts des entreprises », souligne-t-elle. Une mission qui ressemble à celle des chambres de commerces françaises, sauf que « le Medef dispose d’un réseau différent ». « Nous allons utiliser les ressources actuelles du Medef pour activer et accompagner les réseaux en organisant des conférences, des réunions annuelles entre les chefs d’entreprise et en fédérant le B to B », poursuit Séverine Picquet.
Elle estime qu’une centaine d’entreprises rejoindront l’initiative au cours de la première année. « Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille : de la petite à la multinationale, et dans tous les secteurs ». «C’est d’autant plus important de se fédérer dans le contexte économique actuel, soutient-elle. Notre rôle sera évidemment de promouvoir la France, où il reste quelques atouts comme la compétitivité des travailleurs ».
« En revanche il y a un réel manque de flexibilité et de réactivité qui peut être un handicap avec le monde. Bien souvent, les petites et moyennes entreprises ne connaissent pas la culture managériale du pays où elles veulent s’implanter. Nous devons donc former les entrepreneurs français qui voudraient tenter une expérience à l’étranger ».
Crédit : Astrid Ribois-Verlinde
